บริการงานเหมาภาคอุตสาหกรรม

บริษัท จัดหางาน นิว จ๊อบ จำกัด คือ

ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาพนักงานตั้งแต่ระดับปฏิบัติการจนถึงระดับผู้บริหารในทุกสาขาอาชีพ ตั้งแต่ระดับพนักงานทั่วไป จนถึงระดับผู้บริหาร ทั้งทางด้านเทคนิค IT และ ด้านทั่วไป เราสามารถสรรหาผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติตามตำแหน่งงาน และพร้อมเข้าสัมภาษณ์ให้พิจารณ

โดย สรรหาพนักงานที่มีคุณภาพ และยังช่วยลูกค้าสรรหาพนักงานที่มีความสามารถ ทักษะ รวมถึงประสบการในการทำงาน ที่ตรงตามความต้องการของลูกค้า

หลักเกณฑ์การสรรหาพนักงานประจำบริษัท

หลักเกณฑ์การสรรหาพนักงานประจำบริษัท
พนักงานที่ผ่านการคัดเลือก จะเป็นพนักงานประจำของบริษัทลูกค้า รับเงินเดือนและสวัสดิการต่าง ๆกับบริษัทลูกค้าโดยตรง
ชำระค่าบริการเพียงครั้งเดียว รับประกันการทำงาน 2-6 เดือน (ขึ้นอยู่กับอัตราค่าบริการที่เลือก) กรณีลาออกภายในระยะเวลารับประกันทดแทนฟรี โดยไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ
กรณีลูกค้าได้พนักงานโดยช่องทางการสรรหาของลูกค้าเอง ลูกค้าสามารถแจ้งระงับการใช้บริการได้โดยไม่มีค่าดำเนินการใดๆ
มีระยะเวลากำหนดในการสรรหาเพื่อนำส่ง RESUME ของผู้สมัครที่สนใจเข้าสัมภาษณ์กับบริษัทลูกค้าให้พิจารณา
ทุกขั้นตอนไม่มีค่าใช้จ่ายจนกว่าพนักงานจะผ่านการสัมภาษณ์จากลูกค้าเองและเริ่มงานแล้วเท่านั้น จึงจะมีการเรียกเก็บค่าบริการ

บริษัท อ้วน ไทยแลนด์ จำกัด คือ

บริการรับเหมาแรงงาน/จัดส่งพนักงานทั้งชาวไทยและชาวต่างชาติ โดยเน้นคุณภาพและความพึงพอใจของลูกค้าเป็นหลัก จากประสบการณ์การทำงาน การบริหารแรงงาน คัดเลือกบุคลากร เรามีทีมงานที่มีทักษะและมีประสบการณ์ มีความพร้อมในทุกด้านเสมอมาเพื่อรองรับคุณภาพงานที่แสดงความเป็นผู้นำในการพัฒนาศักยภาพ การจัดการทรัพยากรมนุษย์และแรงงานของอุตสาหกรรม

เป็นบริการที่ช่วยแบ่งเบาภาระของบริษัทลูกค้า ควบคุมการปฏิบัติงานได้เต็มรูปแบบ ส่วนบริษัทมีหน้าที่ดูแลการบริหารทรัพยากรบุคคลรวมทั้งจัดสวัสดิการให้กับพนักงาน การจ่ายเงินเดือน ภาษี ค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่ต้องจ่ายให้กับคนงาน เป็นต้น

ให้บริการ

การจ้างเหมาพนักงาน สัญญาการจ้างเหมาพนักงาน มีกำหนดระยะเวลาโดยทางบริษัท ผู้ว่าจ้างเป็นผู้กำหนด
การสรรหา และ รับสมัครพนักงาน เป็นผู้รับสมัครและคัดเลือกพนักงานทุกระดับตามความต้องการของบริษัทผู้ว่าจ้าง
จัดให้มีสวัสดิการแก่พนักงาน
การเปลี่ยนแปลงโยกย้ายพนักงาน

บริการรับเหมาแรงงาน
(Manpower Outsourcing Service)

บริการรับเหมาแรงงานในตำแหน่งที่ลูกค้ากำหนด ลูกค้าสามารถกำหนดคุณสมบัติ และขอบเขตหน้าที่รับผิดชอบ ของแรงงาน เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายการบริหารงานของบริษัทลูกค้า

Outsource service

Payroll outsourcing การบริการที่จะช่วยในการจัดการด้านเงินเดือน โดยผ่านระบบ Payroll Service โดยการนำเอาเทคโนโลยีด้านอินเตอร์เน็ตช่วย เพื่อที่จะ ประหยัดค่าใช้จ่าย เวลา และกำลังผลของลูกค้า รูปแบบการให้บริการ

จัดทำทะเบียนฐานข้อมูลพนักงาน

คำนวณประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และภาษีหัก ณ ที่จ่าย
คำนวณเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าทำงานล่วงเวลา และค่าตอบแทนอื่นๆ
จัดทำรายงารการจ่ายเงินเดือนประจำงวด รายงานสรุปการจ่ายและค่าใช้จ่ายเพื่อการออกเช็คนำส่งธนาคาร กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสังคม และกรมสรรพากร
จัดทำแบบแสดงรายการจ่ายเงินเดือนส่งธนาคาร
จัดพิมพ์ Pay Slip ของพนักงาน
จัดทำรายการส่งเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
จัดทำรายงานส่งเงินสมทบประกันสังคม (สปส. 1-01)
จัดทำรายงานส่งประกันสังคมสำหรับพนักงานเข้าใหม่ (สปส. 1-03 หรือ สปส.1-03/1) และแบบแจ้งการลาออกของผู้ประกันตน (สปส.6-09)
จัดทำรายงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา หัก ณ ที่จ่าย (ภงด.1) นำส่งสรรพากร
จัดทำหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (50 ทวิ) พร้อมยื่นแบบ ภงด. 91/ ภงด.90)
จัดทำรายงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภงด.1 ก) พร้อมนำส่งสรรพากร
จัดทำแบบและนำส่งเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนประจำปี เช่น กท.20ก, กท.25ก, กท.26, กท.26ก เป็นต้น
สำรองข้อมูลทุกงวด และทุกสิ้นเดือน

Recruitment service

วิธีการดำเนินการ

ขั้นตอนที่ 1

1. เปิดตำแหน่งงานว่าง

บริษัทกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญ หรือผู้บริหาร

ขั้นตอนที่ 2

2. สัญญาในการสรรหาพนักงาน

เซ็นสัญญาว่าจ้างในการหาพนักงานใหม่กับลูกค้า

ขั้นตอนที่ 3

3. การสนทนา และคัดเลือกผู้สมัคร

บริษัททำการสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครงานเพื่อที่จะเช็คข้อมูลในเรซูเม่

ขั้นตอนที่ 4

4. การนำเสนอ

บริษัทนำเสนอผู้สมัคร 3-4 คนให้ทางลูกค้าที่เซ็นสัญญาสรรหา

ขั้นตอนที่ 5

5. ตัวเลือกสุดท้าย การสนทนากับทางบริษัทว่าจะตัดสินใจว่าจ้างผู้สมัครท่านไหน

*คลิกแต่ละขั้นตอน เพื่อดูวิธีการดำเนินการ